年金事務所の調査について
最近、当社顧問先でも年金事務所による調査が増えてきました。
内容は適正な社会保険料を払っているか、週30時間以上働く労働者を全員社会保険に加入させているかが確認され、上記要件を満たしていなければ指導の上、過去に遡って修正申告させられます。
特に平成23年に入ってからは年金番号問題が一段落したこともあり事業所の4件に1件の割合で調査が行われているようです。
内容は適正な社会保険料を払っているか、週30時間以上働く労働者を全員社会保険に加入させているかが確認され、上記要件を満たしていなければ指導の上、過去に遡って修正申告させられます。
特に平成23年に入ってからは年金番号問題が一段落したこともあり事業所の4件に1件の割合で調査が行われているようです。
助成金もらい損ねていませんか
最近は助成金の申請の依頼が非常に多いです。
試行雇用奨励金、若年者正規雇用化特別奨励金、３年以内既卒者雇用助成金など
支給されてる会社は何百万円と
ただ現実的には制度自体を知らない会社が非常にです。
試行雇用奨励金、若年者正規雇用化特別奨励金、３年以内既卒者雇用助成金など
支給されてる会社は何百万円と
ただ現実的には制度自体を知らない会社が非常にです。
増加し続ける労働問題
最近は、会社と従業員との間の労働問題の相談が当社顧問先
のみならず多くの方からあります。
その内容は、「残業代の未払い」が圧倒的に多くなっており
ます。
会社として気をつけなければならないのは、残業代を正当に
払っていない場合、労働監督署からの調査・指導または従業員
からの代理人（弁護士、司法書士等）を通して請求があった場合、
必ず過去にさかのぼって支払わらされているということです。
不況で会社も経費をかけたくないのはわかりますが、残業代を
カットしたことで、思わぬ社会的信用や、予想以上の経費負担
で苦しんでいる会社は後をたちません。
のみならず多くの方からあります。
その内容は、「残業代の未払い」が圧倒的に多くなっており
ます。
会社として気をつけなければならないのは、残業代を正当に
払っていない場合、労働監督署からの調査・指導または従業員
からの代理人（弁護士、司法書士等）を通して請求があった場合、
必ず過去にさかのぼって支払わらされているということです。
不況で会社も経費をかけたくないのはわかりますが、残業代を
カットしたことで、思わぬ社会的信用や、予想以上の経費負担
で苦しんでいる会社は後をたちません。
